Ehrliche Perspektiven. Null Karriererisiko.
Wichtige Ideen und kritische Hinweise entstehen in allen Bereichen Ihres Teams. Schaffen Sie die psychologische Sicherheit, um Konsens zu hinterfragen, Risiken aufzudecken und mutige Ideen ohne Angst vor Nachteilen zu äußern.
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Slack Brilliant Bot
Von über 2.000 Teams mit mehr als 550.000 Nutzern geschätzt
Für Mitarbeiter & Teammitglieder
Offene Meinungen ohne soziale Hemmschwellen
- Vorschläge, Fragen und Bedenken mit /anon vollkommen anonym veröffentlichen.
- Verifizierte Abteilungs-Badges anzeigen, ohne die persönliche Identität preiszugeben.
- In Thread-Diskussionen mit eindeutigen Pseudonymen (OP, R1, R2) austauschen.
- KI-Inhaltsschutz verhindert toxische Kommentare und sichert konstruktive Gespräche.
Für Führungskräfte & People Ops
Echtes Stimmungsbild, bevor Probleme eskalieren
- Betriebliche Engpässe und Kündigungsrisiken Wochen früher erkennen.
- Ungefiltertes Feedback bei Town Halls, AMAs und Strategiewechseln erhalten.
- Individuelle Arbeitsplatzrichtlinien mit automatisierter KI-Moderation durchsetzen.
- Spezifische Kanäle für anonymes Feedback freigeben und öffentliche Kanäle schützen.
Frictionless Posting with /anon
Type /anon in any Slack channel to open the intuitive message composer
Select whether to display your verified usergroup badge (e.g. Engineering, Sales)
Choose context tags like 💡 Idea, 🚩 Concern, 🏆 Praise, or 🤔 Question
Real-time AI sentiment analysis evaluates tone prior to sending
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Confidential 1-on-1 Pulse Surveys in DMs
Send one-off or scheduled pulse surveys directly via 1-on-1 Slack Direct Messages
Eliminate public channel peer pressure so employees share candid thoughts safely
Real-time response dashboards, aggregate feedback score breakdowns, and trend charts in app.opensay.co
Target specific Slack usergroups, departments, or entire workspaces
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Safe by Design: AI Pre-Flight Moderation
Integrates Google Perspective API and LLMs to flag toxic, abusive, or NSFW language
Admins can set customized minimum sentiment scores globally or per channel
Prevents harassment while encouraging authentic, constructive feedback
Multi-lingual support across 100+ languages
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Granular Channel & Permission Controls
Limit anonymity to specific public or private feedback channels (#ama, #retros, #feedback)
Enable Authorized Responses so leaders can reply officially with verified badges
Negative Karma thresholds automatically hide unpopular or unproductive noise
Privacy-first architecture: author IDs are never stored on external databases
Learn more...Essential Guides for Anonymous Slack Messaging
Master commands, safety settings, and usergroup configurations in under 3 minutes.
OpenSay in Slack vs. External HR Portals
Why in-Slack feedback eliminates portal friction compared to HiBob, Lattice, or Google Forms.
| Capability | OpenSay for Slack | External HR Portals (HiBob / Lattice) |
|---|---|---|
| Where it Happens | Directly in Slack (where work already occurs) | Separate web app login (rarely opened) |
| Employee Anonymity Trust | Zero Author ID Storage & Cryptographic Hashing | Employees fear internal corporate IT tracking |
| 1-on-1 Pulse Surveys in DMs | Yes (instant confidential DM surveys) | Long external email links |
| AI Toxicity & PII Filtering | Real-time Pre-Flight AI Perspective Verification | None or basic keyword blacklist |
| Interactive Thread Pseudonyms | Yes (random avatars maintain discussion flow) | Static one-off text boxes |
| Verified Usergroup Badges | Yes (e.g. [Engineering], [Sales]) | All-or-nothing identity |
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